Tài liệu môn Tuyển dụng nhân lực mới nhất 2021

Tuyển dụng nhân sự được hiểu là quá trình thu hút những người lao động có nguyện vọng và có khả năng làm việc trong doanh nghiệp từ nhiều nguồn khác nhau( nội bộ hoặc bên ngoài), xuất phát từ nhu cầu mở rộng, bổ sung hoặc thay thế nhân lực trong doanh nghiệp mà các giải pháp khác không thể đáp ứng được.

Tài liệu môn Tuyển dụng nhân lực mới nhất 2021

Tổng hợp dạng đề Tuyển dụng nhân lực

Đề 1

1. VietcomBank chi nhánh Bắc Ninh cần tuyển 2 trưởng phòng giao dịch, là trưởng phòng nhân sự hãy đưa ra các phương án tuyển mộ
Lưu ý: so sánh nguồn nội bộ và nguồn bên ngoài. Thiết kế quảng cáo tuyển mộ, hiệu quả chi phí
2. Đề bạt là gì, có mấy cách đề bạt, tác dụng của đề bạt và đk đề bạt hiệu quả
3. Nêu khái niệm, các phương thức tuyển mộ bên ngoài. Khi nào thì tổ chức nên tuyển mộ nguồn bên ngoài
4. Tiếp đón ban đầu và phỏng vấn sơ bộ cần thực hiện như thế nào

Đề 2

1. Siêu thị Intimex đang cần tuyển 10 nhân viên thu ngân. Phân tích và so sánh các phương pháp tìm kiếm nguồn nhân lực, thiết kế quảng cáo với chi phí hợp lý nhất
2. Phỏng vấn có mấy hình thức, nêu tầm quan trọng của phỏng vấn trong tuyển chọn. Lấy ví dụ một mẫu đánh giá ứng viên trong phỏng vấn . Để phỏng vấn tốt cần có yếu tố gì
3. Nêu nội dung của chương trình định hướng cho nhân viên mới
4. Nêu nội dung các hình thức thôi việc

Đề 3

1. Tại sao phần lớn các doanh nghiệp đều sử dụng chính là phương pháp quảng cáo trong tuyển mộ? Thiết kế quảng cáo? Nơi đăng tuyển, giờ đăng tuyển khi nào?
2. Tại sao người ta lại sử dụng phương pháp phỏng vấn trong tuyển chọn. 10 câu hỏi phỏng vấn + bản đánh giá ứng viên
3. Tại sao dề bạt cần công khai? Các yêu cầu cần chú ý để đề bạt hiệu quả? Liên hệ tại doanh nghiệp.
4. Tại sao tuyển mộ quan trọng, các yêu cầu trong tuyển mộ. Liên hệ

Đề 4

5. Tại sao doanh nghiệp thường kết hợp trắc nghiệm và phỏng vấn trong tuyển chọn. nêu ví dụ để chứng minh điều em đưa ra
6. Thuyên chuyển là gì? nêu điều kiện để thuyên chuyển thành công